Opis produktu

Administracja kadrowo-płacowa 

Prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej i innych dokumentów wymaganych przepisami prawa pracy,

Naliczanie wynagrodzeń, list płac, składek ZUS, podatków PIT,

Przygotowywanie i przekazywanie dokumentów do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych,

Miesięczne raporty i zestawienia kadrowo-płacowe.

Compliance kadrowy i płacowy

Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie regulaminów pracy i wynagradzania,

Audyty zgodności z prawem pracy,

Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami o ochronie danych osobowych,

Identyfikowanie ryzyk, analiza incydentów, błędów płacowych i wdrażanie działań naprawczych.

Tworzenie i usprawnianie procesów.

Systemy motywacyjne

Opracowywanie i wdrażanie polityki wynagrodzeń i systemów motywacyjnych.

Opisy stanowisk pracy

Określenie hierarchii, odpowiedzialności i obowiązków pracowników.

Onboarding pracowników

Opracowanie i wdrożenie formalności administracyjnych.

Zarządzanie zmianą organizacji

Przygotowanie procedur i wsparcie w transformacjach zgodnie z przepisami prawa pracy.

Tymczasowe zarządzanie

Tymczasowe zarządzanie działem HR na godziny.